Le processus de sélection

Une fois que vous avez trouvé un poste vacant qui vous intéresse, il vous suffit de postuler en envoyant votre CV et, si vous le souhaitez, une lettre de motivation. N'hésitez pas à mettre en avant votre expérience et vos réalisations !

Si votre candidature est retenue, vous serez invité.e, après un bref échange téléphonique ou vidéo, à un entretien avec notre équipe Ressources Humaines. Vous pourrez expliquer votre motivation et vos attentes et en savoir plus sur le poste.

Vous êtes la.le candidat.e que nous recherchons ? Vous serez alors invité.e à un entretien sur site avec l'équipe opérationnelle. Vous aurez ainsi l'occasion de rencontrer vos futur.e.s collègues et de découvrir l'environnement de travail.

Au cours de la procédure de candidature, nous vous demanderons de fournir des références pour vérifier votre parcours professionnel. La sécurité dans le secteur nucléaire l'exige.

Certaines fonctions peuvent nécessiter des tests ou des exercices pratiques pour évaluer vos compétences (ces tests ou exercices seront effectués avant ou pendant les entretiens).

Si vous répondez à tous les critères, nous vous ferons une proposition d'emploi formelle, incluant le salaire et les avantages.

Avez-vous accepté notre proposition d'emploi? Le moment est venu de signer votre contrat.

Nous préparerons ensemble votre intégration dans votre nouvelle équipe. Vous recevrez toutes les informations et les outils nécessaires pour prendre un bon départ dans votre nouvelle fonction.